İş hayatında ani bir fesih yalnızca bir görev ilişkisinin sona ermesi değil; bir çalışanın geçimi, ailesinin geleceği ve emeğinin hukukla korunması anlamına gelir. 2025 yılı itibarıyla 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “iş güvencesi” hükümleri ve ilgili yargı içtihatları, işe iade ve tazminat davalarında daha belirgin bir çerçeve çizmiştir. Bu yazıda, işten çıkarılan bir çalışanın hangi koşullarda…
